Samen werken aan balans en beweging op de werkvloer
In elke organisatie zijn momenten waarop het schuurt. De werkdruk loopt op, de samenwerking stokt, ziekteverzuim neemt toe of medewerkers raken hun richting kwijt. Wat eerst vanzelf ging, kost ineens energie. Ik begeleid organisaties die willen begrijpen wat er speelt en die ruimte willen maken voor beweging en herstel. Daarbij kijk ik verder dan de oppervlakte, met aandacht voor de mens én het systeem waarin hij of zij werkt. Zo ontstaat inzicht in wat vastzit en in wat nodig is om weer vooruit te kunnen.

Mijn begeleiding is betrokken, zorgvuldig en afgestemd op jullie organisatie en vraagstuk.

1-op-1 coaching voor medewerkers
Soms loopt een medewerker vast. Door werkdruk, privéomstandigheden, ziekte of door iets wat moeilijk onder woorden te brengen is. Individuele coaching biedt ruimte om stil te staan, overzicht te krijgen en weer richting te vinden. In de 1-op-1 coaching staat de mens achter de functie centraal. Tijdens het coachproces kijken we naar wat er speelt, welke patronen invloed hebben en wat helpend is om weer in beweging te komen. Deze vorm van coaching is passend bij stress, veranderingen, persoonlijke thema’s en onbalans tussen werk en privé.

Coaching draagt bij aan herstel, duurzame inzetbaarheid en het versterken van eigen regie.

Loopbaancoaching binnen organisaties
Veranderingen in werk raken vaak meer dan alleen taken of functies. Denk aan reorganisaties, functiewijzigingen, re-integratie of het moment waarop een medewerker zich afvraagt of het werk nog past. Met loopbaancoaching begeleid ik medewerkers bij het (her)vinden van richting, motivatie en passende keuzes. Niet alleen gericht op een volgende stap, maar op werk dat duurzaam aansluit bij wie iemand is, wat iemand kan en wat haalbaar is in deze fase. Loopbaancoaching kan preventief worden ingezet, of als onderdeel van outplacement, herstel, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Budgetcoaching voor medewerkers
Financiële zorgen hebben grote invloed op welzijn en functioneren. Ze zorgen voor stress, verminderde concentratie en kunnen bijdragen aan ziekteverzuim.
Met budgetcoaching bied ik medewerkers veilige, discrete en oordeelloze begeleiding bij financiële vragen. De begeleiding is gericht op rust, overzicht en het versterken van eigen regie.

Teamcoaching
In teams spelen altijd onderstromen. Soms zijn ze zichtbaar, vaak ook onbewust of onuitgesproken. Deze dynamieken beïnvloeden de samenwerking, communicatie en onderlinge verhoudingen. Ze kunnen verbinden, maar ook spanning veroorzaken of teams vast laten lopen.

Als teamcoach help ik teams om zichtbaar te maken wat er speelt onder de oppervlakte
Wat wordt er niet benoemd, maar heeft wel invloed? Welke patronen keren steeds terug? En wat vraagt aandacht om weer beweging te brengen? Door hier samen bij stil te staan ontstaat meer duidelijkheid, vertrouwen en verbinding. Teams ontwikkelen meer eigenaarschap en een stevigere basis om samen te werken.

Of het nu gaat om een nieuw team, een fusie, hoog ziekteverzuim of spanningen op de werkvloer: ik begeleid teams naar meer samenhang, rust en samenwerking.

Teamtrainingen
Naast coaching verzorg ik teamtrainingen op maat. Deze sluiten aan bij wat het team op dat moment nodig heeft. Thema’s kunnen zijn: communicatie, samenwerken, grenzen aangeven, feedback geven of omgaan met verandering. Mijn stijl is praktisch en betrokken. We oefenen, reflecteren en vertalen inzichten direct naar de dagelijkse praktijk. Soms sluiten systemische werkvormen goed aan bij een training, soms is een andere aanpak passender. Samen stemmen we af wat het team ondersteunt in groei en ontwikkeling.

Samen kijken wat nodig is
Zoek je begeleiding voor een medewerker, een team of een bredere organisatievraag?
Ik denk graag mee over een aanpak die past bij jullie situatie, doelen en context. We starten met een (virtueel) kennismakingsgesprek om te verkennen wat nodig is en wat daarbij passend is.