Misschien herken je het gevoel dat je je moet aanpassen. Dat je meerdere achtergronden met je meedraagt. Of dat je lichaam niet altijd meewerkt, terwijl dat aan de buitenkant niet te zien is. Dat kan maken dat je je soms onbegrepen voelt, of dat je je plek moet zoeken in werk, relaties of het leven zelf.

In mijn werk als systemisch groei- en verdiepingscoach ontmoet ik veel mensen die dit herkennen. Mensen die voelen dat het anders mag, maar nog niet precies weten hoe.

 

Mijn naam is Natasja Leatemia.
De naam LEANA is een combinatie van mijn voor- en achternaam, maar staat vooral voor wat mij richting geeft in mijn werk en in het contact met mensen, teams en bedrijven:

Luisteren – Erkennen – Autonomie – Natuurlijk – Aandacht
Dit zijn geen losse woorden, het zijn de leidende principes in hoe ik werk.

Als systemisch groei- en verdiepingscoach werk ik met mensen, teams en organisaties. Ik luister met aandacht, zonder oordeel, en vaak ook tussen de regels door. Ik kijk niet alleen naar wat er wordt gezegd, maar ook naar wat meespeelt onder de oppervlakte. Veel mensen komen bij mij omdat zij vastlopen in werk of leven, zoeken naar richting of rust, leven met ziekte, stress of langdurige belasting, zich bewegen tussen verschillende culturen, of voelen dat er iets knelt zonder dit goed te kunnen benoemen.

In mijn begeleiding gaat het niet om snelle oplossingen, maar om verdieping, erkenning en het versterken van jouw eigen regie. Zo ontstaat ruimte om keuzes te maken die echt bij jou passen.

Mijn achtergrond, en waarom die ertoe doet. Ik weet hoe het is om meerdere achtergronden met je mee te dragen. Zelf heb ik een interculturele achtergrond, met Aziatische wortels. Net als in de Aziatische keuken komen daarin verschillende smaken samen: Nederlands, Chinees en Moluks. Dat heeft me geleerd hoe het voelt om je soms tussen werelden te bewegen en je plek te zoeken.

 

Daarnaast leef ik met een chronische longaandoening. Niet altijd zichtbaar, maar wel aanwezig. Dat heeft mij al vroeg laten ervaren hoe het is om te leven met beperkingen die niet iedereen ziet of begrijpt. Die ervaring neem ik mee in mijn werk. Niet als theorie, maar als iets wat ik zelf leef. Na een burn-out ben ik mijn leven anders gaan inrichten. Ik leerde beter luisteren naar mijn lichaam en mijn grenzen, en keuzes maken die meer in lijn lagen met wie ik ben. Achteraf zie ik die periode als een kantelpunt: het begin van een pad waarin persoonlijke groei, bewustwording en systemisch werken samenkwamen.

Loopbaanvragen in mijn begeleiding. In mijn werk begeleid ik ook veel mensen die vastlopen in hun werk of loopbaan. Dat vraagt om zorgvuldigheid, vakkennis en ruimte voor zowel inhoudelijke als persoonlijke vragen. Als systemisch groei- en verdiepingscoach kijk ik bij loopbaanvragen niet alleen naar functies of stappen, maar ook naar de mens achter het werk. We staan stil bij wat jou drijft, wat energie kost en geeft, en welke patronen of verwachtingen meespelen in jouw keuzes. De begeleiding bij loopbaanvragen is gebaseerd op opleiding, ervaring en verdieping, en sluit aan bij jouw situatie en draagkracht. Zo ontstaat richting die niet alleen logisch is, maar ook van binnen klopt.

Met aandacht en structuur brengen we samen jouw situatie en vraag helder in beeld. Op basis daarvan ontstaat een plan van aanpak dat past bij jou en bij wat jij nodig hebt in deze fase. Daarbij is er ruimte om bij te stellen wanneer dat nodig is. Het tempo stemmen we af op jouw draagkracht. Er is ruimte om te vertragen waar dat nodig is en om stappen te zetten wanneer dat kan. Samen onderzoeken we wat jou helpt om weer beweging te ervaren en keuzes te maken die voor jou kloppen.

 

Ik begon mijn loopbaan als budgetcoach en volgde daarna coachopleidingen bij NCOI en ICM. Bij het ICM volgde ik daarnaast ook de opleidingen Teamcoaching en Loopbaancoaching, waarmee ik mijn begeleiding verder heb verdiept en verbreed.

Toen ik in aanraking kwam met systemisch werk, wist ik meteen: dit is het voor mij. Sindsdien heb ik me hierin verder gespecialiseerd. Bij De Bewustzijnsfabriek rondde ik de opleidingen Systemisch Werk en Systemisch Werk binnen teams en organisaties af.

Coachen is een vrij beroep. Dat betekent dat iedereen zichzelf coach mag noemen. Juist daarom vind ik kwaliteit en professionaliteit belangrijk. Ik ben aangesloten bij NOBCO en STiR. Deze keurmerken stellen eisen aan opleiding, ervaring en professionele werkwijze en vragen om voortdurende bijscholing.

Daarnaast ben ik voornemens mij in 2026 aan te melden bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.