Leana Coaching voor bedrijven
Een sterk team en een gezonde organisatiecultuur vragen om betrouwbare communicatie, samenwerking en leiderschap.
Toch kan het voorkomen dat er onzichtbare patronen spelen binnen een team van organisaties die de prestaties beïnvloeden.
Dit kan leiden tot spanningen, misverstanden over een gebrek aan verbinding tussen collega’s.
Ik help bedrijven en teams om deze patronen te herkennen en te doorbreken.
Mijn aanpak richt zich op het creëren van een werkplek waarbij medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, waarbij samenwerking soepel verloopt en stress plaatsmaakt voor vertrouwen en groei. Ik kijk niet alleen naar de mogelijke uitdagingen, maar ook naar de onderliggende structuren en dynamieken binnen de organisatie.

1-op-1 coaching voor medewerkers op systemische wijze
Soms ervaren medewerkers belemmeringen die hun werkplezier, prestaties en samenwerking met collega’s beïnvloeden.
Dit kan te maken hebben met werkdruk, stress of persoonlijke situaties die impact hebben op hun functioneren.
Vaak spelen er verrassende patronen mee die ervoor zorgen dat een medewerker steeds tegen dezelfde uitdagingen aanloopt.

Tijdens individuele coachsessies begeleid ik medewerkers bij het krijgen van inzicht in wat hun blokkeert en hoe ze eventueel kunnen gaan.
Dit helpt hen om nieuwe perspectieven te ontdekken en stappen te zetten in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Coaching kan waardevol zijn wanneer een medewerker te maken heeft met stress en overbelasting, waardoor de balans tussen werk
en privé onder druk komt te staan. Ook kan het lastig zijn om grenzen aan te geven en een gezonde balans te vinden in de verdeling
van werk & privé. Wanneer er sprake is van misverstanden in de samenwerking en communicatie
met collega’s, kan coaching helpen om onderliggende patronen te herkennen en op een andere manier met situaties om te gaan.

Daarnaast bied ik ondersteuning bij medewerkers die de moeite hebben om te gaan met veranderingen binnen de organisatie.
Reorganisaties, nieuwe teamsamenstellingen of verandering kunnen zorgen voor weerstand.
Door te onderzoeken wat er speelt ontstaat er ruimte om hier op een gezonde manier mee om te gaan.

Soms ligt de oorzaak niet alleen binnen de werkomgeving, maar speelt er ook iets in de persoonlijke situatie van de medewerker,
zoals financiële zorgen, mantelzorg of privéproblemen die impact hebben op het functioneren.
In dergelijke gevallen kan coaching helpen om helderheid te krijgen en de richtingen te vinden om met deze uitdagingen om te gaan.
Door systemisch naar de situatie te kijken, krijgt een medewerker niet alleen inzicht in de oorzaken van het probleem,
maar ook inzichten om weer grip te krijgen op werk en privé. Dit draagt bij aan meer werkplezier,
betere communicatie en een sterkere samenwerking met collega’s.

Teamcoaching en communicatie
Een goed functionerend team is opgebouwd op basis van vertrouwen en effectieve communicatie. Toch kunnen verrassende patronen of
vaste rolverdelingen zorgen voor misverstanden en frustratie.

Tijdens teamcoaching en interactieve workshops ontdekken teams welke dynamieken er spelen en hoe de samenwerking
versterkt kan worden. We kijken naar hoe de communicatie soepeler kan verlopen, hoe collega’s beter op elkaar kunnen inspelen
en hoe een veilige werksfeer kan worden gecreëerd waarin iedereen zich goed voelt.
Door systemisch te kijken naar de onderlinge verhoudingen ontstaan er inzicht en ruimte voor verandering.

Veranderingen en stressmanagement
Veranderingen binnen een bedrijf, zoals reorganisaties, fusies of interne verschuivingen, kunnen spanning en twijfel veroorzaken.
Dit leidt vaak tot stress.

In mijn coaching begeleid ik teams en medewerkers om grip te krijgen op deze veranderingen
op een manier die rust en overzicht met zich meebrengt. Samenkijken we naar de onderliggende oorzaken van weerstand en
onderzoeken we hoe de organisatie hierin kan ondersteunen. Dit helpt teams om niet alleen flexibeler te worden,
maar ook om veranderingen te zien als een kans om te groeien.

Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling
Sterk leiderschap begint met zelfinzicht en samenwerken. Leidinggevenden hebben niet alleen invloed op hun team,
zij zijn ook onderdeel  van het grotere organisatiesysteem.

In mijn workshops en coachingtrajecten werk ik met leidinggevenden aan het ontwikkelen van effectief en authentiek leiderschap.
We kijken naar hun rol binnen de organisatie, hoe zij teams kunnen inspireren en begeleiden,
en hoe zij vanuit hun eigen kracht en visie een positieve werkomgeving kunnen creëren.

Klantgericht werken en servicegericht leiderschap
Een succesvolle organisatie begint bij sterk klantcontact en effectieve communicatie. Hoe medewerkers omgaan met klanten,
hoe gesprekken worden gevoerd en hoe klantbeleving wordt gecreëerd, heeft directe impact op het succes van een bedrijf.

Met mijn achtergrond in telefonietrainingen en soft skills help ik professionals en teams om hun
klantgerichtheid en communicatievaardigheden te versterken. Ik bied praktijkgerichte trainingen die medewerkers
leren hoe ze met meer zelfvertrouwen krachtige klantgesprekken voeren.
Daarnaast bied ik kleine ondernemingen ondersteuning bij klantgerichtverkopen.
Dit betekent dat we samen kijken naar hoe je op een natuurlijke, slimme manier je diensten en producten presenteert,
zonder dat het geforceerd of commercieel ontdekt wordt.

Bugetcoaching voor medewerkers
Financiële stress is een veelvoorkomende oorzaak van werkstress, conflicten en verzuim.
Werknemers die zich zorgen maken over hun financiële situatie ervaren vaak meer druk,
wat hun concentratie, samenwerking met collega’s en prestaties beinvloed.
Voor bedrijven bied ik budgetcoaching aan als onderdeel van bredere ondersteuning voor medewerkers.
Dit helpt medewerkers om meer grip te krijgen op hun financiële situatie en zorgt voor:

    ♦ Minder stress en betere focus op het werk.
    ♦ Meer financiële stabiliteit en minder spanningen op de werkvloer.
    ♦ Betere samenwerking tussen collega’s en een gezondere werksfeer.
    ♦ preventie van uitval door financiële zorgen.

Door medewerkers op dit gebied te ondersteunen, draagt een bedrijf bij aan hun welzijn,
onderlinge samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

Maatwerk voor jouw organisatie
Elke organisatie is uniek. Daarom bied ik coaching, workshops en trainingen op maat,
afgestemd op de specifieke behoeften van jouw bedrijf.

Heb je een specifieke uitdaging binnen je team of organisatie?
Laten we samen kijken wat er nodig is om een positieve verandering in gang te zetten.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.